Het primair onderwijs kent grote arbeidsmarktuitdagingen. Het personeelstekort vraagt om duurzame oplossingen, een eerlijke verdeling van onderwijspersoneel en aandacht voor het welzijn van medewerkers. En actuele arbeidsmarktinformatie en regionale mobiliteit helpen bij een betere inzet van personeel. Daarnaast is het belangrijk om oog te hebben voor hoe medewerkers hun werk ervaren. Een positieve medewerkersreis – van instroom tot loopbaanontwikkeling – draagt bij behoud van personeel.

Je leest meer over deze onderwerpen in de laatste Nieuwsbrief van het Arbeidsmarktplatform PO.