Werknemers die een hulpbehoevende ouder of een chronisch ziek kind verzorgen, zien dat als iets vanzelfsprekends. Het ‘overkomt’ je en je kunt er eigenlijk niet voor kiezen om te stoppen. Vaak noemen zij zichzelf dan ook geen mantelzorger. Maar de emotionele betrokkenheid, de druk van het altijd paraat moeten staan en de tijd die het kost, kan de combinatie met het dagelijks werk moeilijk maken en tot uitval leiden. Daarom is het belangrijk dat werknemers die mantelzorg verlenen dit bespreekbaar maken met hun leidinggevende.

Voion heeft een Gesprekswijzer bij ingrijpende levensgebeurtenissen ontwikkeld om leidinggevenden te ondersteunen bij gesprekken over o.a. mantelzorg. Dit helpt de balans tussen werk en zorg te verbeteren.

Je leest het gehele bericht op de website van Voion.