Het cao-seizoen is weer begonnen: de cao-hbo loopt af op 30 juni aanstaande en dus hebben we afgelopen periode binnen de FvOv-verenigingen via een enquête en klankbordgroep de leden gelegenheid gegeven onderwerpen voor de inzet aan te dragen. Deze zijn in de Commissie Arbeidsvoorwaarden van de FvOv besproken en hebben geleid tot een inzet van de FvOv. Deze inzet hebben we in gesprek met de andere betrokken bonden (AOb, FNV en CNV Onderwijs) tot een gezamenlijke inzet gemaakt die deze week is uitgewisseld met de cao-delegatie vanuit de Vereniging Hogescholen. Ook de Vereniging Hogescholen heeft haar inzet aan ons gestuurd en toegelicht.

De komende maanden hebben we verschillende afspraken staan waarbij we hopen voor de zomervakantie met akkoord bij de leden terug te komen.

Hoofdpunten van de inzet cao hbo 2024–2025 gezamenlijke vakbonden
In de inzet van de gezamenlijke vakbonden is een salariseis van 6% bij een looptijd van 1 jaar opgenomen.
We vinden het nodig dat er onderhoud wordt gepleegd in het loongebouw zodat schalen en de opbouw daarvan logisch van elkaar verschilt en dat we moeten kijken waar de wijze van functiewaardering verbeterd kan worden.
De werkdruk is met de procesafspraken voor realistisch taakbeleid binnen de hogeschool niet verdwenen en heeft niet voldoende effect. We vinden het van belang dat goed in kaart wordt gebracht welke daadwerkelijke maatregelen er nu op basis van deze afspraak worden getroffen.
We vragen aandacht voor een betere verhouding (voor parttimers) tussen betrekkingsomvang en dagdelen inzetbaarheid, regelruimte in de jaartaak en voldoende faciliteiten voor medezeggenschap. Ook besteden we aandacht aan de sociale veiligheid, uniformiteit en vindbaarheid van meldpunten en een landelijke ombudsfunctie.

De inzet van de gezamenlijke vakbonden treft je hier aan.
De inzet van de werkgevers is ook bekend, die tref je hier aan.