De huidige cao loopt tot 1 april 2023. Cao-partijen (Algemene Onderwijsbond, FNV, FvOv, CNV Onderwijs en de Vereniging Hogescholen) zijn intussen begonnen met de onderhandelingen over een nieuwe cao. Afgelopen periode hebben de delegaties de voorstellen aan elkaar toegelicht. Daarbij hebben ze afgesproken deze in werkgroepen nader uit te werken, om te komen tot (concept) teksten voor opname in de nieuwe cao. Dat proces is niet voor 1 april afgerond. Partijen hebben de intentie uitgesproken om zo snel mogelijk maar vóór de zomer tot een akkoord te komen. Tot die tijd lopen de bestaande afspraken gewoon door. Op grond van de Wet op de CAO is de cao stilzwijgend verlengd met maximaal een jaar. Dat betekent dat alle afspraken uit de cao ook ná 1 april van kracht blijven tot er een nieuwe cao hbo is.

Inzet cao hbo 2023–2024 gezamenlijke vakbonden
In de inzet van de gezamenlijke vakbonden is een salariseis van 14% opgenomen, aangezien ook de werknemers in het hbo te maken hebben met een al lang aanhoudende hoge inflatie. Gezien de onzekere tijden gaat de FvOv uit van een korte looptijd van een jaar.

De FvOv is van mening dat de laagst mogelijke schaal voor docenten schaal 11 moet worden, met regels voor een automatische doorgroei naar schaal 12.

Er moet een arbeidsongeschiktheidsverzekering komen voor het gehele hbo, zodat ook long covid-patiënten beter beschermd worden tegen een inkomensval.

Wat betreft werkdruk wil de FvOv dat werknemers in het hbo toegang krijgen tot een paritaire commissie die kan toetsen of de taakopdracht(en) op een reële wijze kan/kunnen worden uitgevoerd binnen de betrekkingsomvang. Er moet vrije regelruimte komen voor alle hbo-personeel, voor starters in het bijzonder.

Werknemers in het hbo moeten het naleven van de cao-hbo kunnen afdwingen, daarnaast dient er structureel aandacht te komen voor het versterken van de sociale veiligheid in het hbo.

De inzet van de gezamenlijke vakbonden treft je hier aan. De inzet van de werkgevers is ook bekend, die tref je hier aan.