De cao-onderhandelingen over een nieuwe cao-OMO werden, in afwachting van de uitkomst van de onderhandelingen over een nieuwe sector-cao-VO, tijdelijk uitgesteld. Onlangs is er met de vakbonden een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe sector-cao VO. Belangrijke onderwerpen: een nieuwe loonparagraaf en afspraken rondom de verdeling van de werkdrukmiddelen vanuit het ministerie van OCW (300 miljoen).

De landelijke afspraken over het loon zijn onderdeel van de sector-cao VO deel I die voor alle werknemers in het VO gelden. Dat betekent dat de loonafspraak uit het onderhandelaarsakkoord cao VO ook van toepassing is op medewerkers van OMO:

• De salarissen en salarisschalen worden per 1 juli 2022 structureel verhoogd met 4,75%
• In juli 2022 (of zo spoedig mogelijk daarna) wordt een eenmalige bruto-uitkering toegekend van € 500. Deze uitkering is pensioengevend. Parttimers ontvangen de eenmalige uitkering naar rato van de betrekkingsomvang.
• Het ondersteunend personeel ontvangt in oktober een jaarlijkse bruto-uitkering van 275 euro.

De meeste andere afspraken vallen onder deel II van deze cao. OMO heeft voor deze onderwerpen in het verleden een eigen ondernemings-cao afgesloten met de vakbonden, de cao-OMO.

Na de afronding van de landelijke cao-onderhandelingen over de sector-cao VO is het cao-overleg met OMO gestart. Op 5 juli ’22 hebben de cao-partijen een onderhandelaarsakkoord bereikt over een nieuwe cao-OMO. Evenals bij de sector-cao zal ook OMO (als de leden instemmen met het akkoord) een persoonlijk budget krijgen, waarover de werknemer met zijn werkgever/leidinggevende afspraken kan maken. Ook zijn er afspraken gemaakt over een verbeterde regeling betaald ouderschapsverlof. De looptijd van de cao-OMO is evenals de sector-cao tot 1 mei 2023.

Leden van de bij de FvOv aangesloten verenigingen ontvangen via de eigen vereniging deze informatie over het onderhandelaarsakkoord met de mogelijkheid hun mening hierover te geven.

Klik hier voor het onderhandelaarsakkoord cao OMO.